Analista de Gestión del Talento Humano

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento:

ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Misión:

Proponer, analizar y ejecutar los procesos de capacitación y desarrollo. Así como realizar seguimiento y análisis a los indicadores clave a cargo, sus presentaciones e implementaciones tecnológicas con la finalidad de generar eficiencias en los procesos.

REQUISITOS:

• Bachiller en Psicología, Administración, Ing. Industrial, Marketing.
• 2 años de experiencia en la posición
• Disponibilidad para laborar en Ica / Pisco.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:

• Manejo de programas de formación.
• Metodologías de diagnóstico de capacitación, adquisición y evaluación de aprendizaje (indispensable).
• Manejo de indicadores de Gestión de Talento Humano (indispensable).
• Manejo de herramientas de edición como Canva (deseable)
• Excel nivel intermedio.

FUNCIONES:

• Realizar el diágnostico de necesidades de capacitación a fin de detectar las brechas de aprendizaje en coordinación con los líderes de área.
• Ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo de acuerdo a la programación y presupuesto anual aprobado.
• Controlar y ejecutar los reportes de efectividad de capacitación en los niveles de reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados.
• Gestionar los Programas de Desarrollo (Escuelas de Talento) a cargo, desde el levantamiento de necesidades de aprendizaje (hoja de enfoque), diseño de malla curricular, coordinación de instructores, ejecución y cierre de programa.
• Realizar el proceso de plan de carrera a en coordinación con los líderes de área, con la finalidad de asegurar la sostenibilidad de talento en la compañía y desarrollo de los colaboradores.
• Ejecutar los procesos de coaching y/o mentoring alineados a cerrar brechas de conocimientos técnicos, habilidades blandas o de gestión en colaboradores de acuerdo a necesidad.
• Desarrollar los procesos de evaluación para promoción de puesto en la compañía end to end, de acuerdo al procedimiento y política establecida.
• Levantar, actualizar y/u homologar perfiles de puesto e acuerdo a la necesidad y crecimiento de la compañía.
• Apoyar en la ejecución del plan anual de clima laboral y cultura organizacional de la compañía.
• Diseñar y dar seguimiento a la publicación de comunicaciones de los procesos a cargo de acuerdo al calendario mensual planificado.
• Asegurar el cumplimiento en tiempo y efectividad de los indicadores a cargo.

BENEFICIOS:

• Línea de carrera
• Almuerzo cubierto al 100%
• Movilidad de acercamiento
• Buen clima laboral
• Pertenecer a una empresa líder en la agroindustria